Voltaképpen ma már nincs is olyan ember akivel való társalgás során, ne kerülne elő a téma.

Bárhonnan is indulunk legyen az tudomány, művészet, vagy vallás a végcél ahogy Hamvas mondaná „az alapállást” megtalálni.

Oda ahol már nincs kétség, sem tan, sem vélemény, de tények sincsenek, sem adatok, sem kérdések…

Amíg nem értünk el ide, addig úton vagyunk, s bárhol is tartsunk a következő feladatunk biztosan az, hogy elengedjük épp azt amihez aktuálisan kötődünk. Ezt vagy lemondással tehetjük meg, vagy a tapasztalatra szükségünk van, és meg kell éljük. Mindkettő küzdelem.

De egy biztos, dönteni kell, és legyen az bármi is, tenni amit tenni kell, hamar.

Hiszen a cél, hogy túl legyünk a dolgon, és elengedjük. Vagy így vagy úgy. Mert az időnk egyre fogyatkozik.

Vissza kell térjünk az eredeti állapotunkba.

Ez az ami túl van a tanokon, filozófián, valláson. Ez az amit voltaképpen a “gnosztikus út”-nak neveznek.

Hamvas Béla így ír erről, némiképp saját élet-útját vázolva elénk.

„Visszatérni csak oda lehet, ahol az ember már volt.

Először az újkorból a kereszténységbe tértem vissza, anélkül, hogy az újkorral való közösséget, és nehézségeinek vállalását megtagadtam volna, anélkül, hogy hozzá hűtlenné váltam volna, hiszen méltónak találtam a gyűlöletre és az ellene való lázadásra, és soha nem vetettem meg annyira, hogy dicsérjem.

Aztán a kereszténységből a hagyományba tértem vissza, oda, ahol a kereszténység is otthon van, a héberek és hinduk, a kínaiak és az egyiptomiak, az indiánok és a görögök közé, oda, ahol a kereszténység is megszületett, ahol minden gondolat és szokás, rítus és eszme, törvény és tudás annyira hasonló, hogy felcserélhető, és mindaz, ami van, még egymáshoz egészen közel áll.

Aztán a hagyományból visszatértem az alapállásba, a fundamentumra, a status absulutusra, anélkül, hogy megtagadtam volna akár az újkort, akár a kereszténységet, akár a hagyományt, az egészet magammal hoztam és helyére visszatettem, és a létbe visszatértem anélkül, hogy az életet megtagadtam volna…

Oda, ahol semmi sem hasonló és rokon,

És nem felcserélhető, hanem Egy,

Ahol semmi sem szabálytalan, hanem normális,

Amihez képest minden egyéb

Viszonylagos és esetleges és múlandó,

Ahol az ellentétek összetartoznak,

Kint és bent ugyanaz, lent és fent szintén,

Tűz és víz egymásban van, mert

Középpont,

Egyetlen,

Lét,

Mozdulatlan és örök.

Vissza az alapokhoz, fókuszálj az alapokra  minden erőforrással…

Mik is az alapok? források kitisztítása,  eszközök, cél, vízió, álom…szorgalom, kitartás, munka, hit, remény…elkötelezettség…prioritások

Tehát összpontosíts a alapvető tevékenységekre.  Mondhatnánk, hozz vizet és fát a tűzhöz és lesz vacsora!

Térj vissza az alapokhoz és kövesd azt az erőt ami akkor vezérelt mikor a dolgoknak nekikezdtél…porold le az álmokat.

Ezután csak annyit kell tenned, hogy keményen munkával megerősíted az alapokat.

Gondolkodj hosszútávon.

Minden igyekezet meghozza gyümölcsét a maga idejében.

és még néhány nagy okosság, az alapvető dolgokról :

- Ne kösd magad túlságosan a munkafolyamathoz. Engedd el. Minden változik.

- Maradj sodrásban és rendszeresen rendezd át a folyamatokat.

- Tekints a technológiára, mint egy eszközre. Jóra és rosszra is fel lehet használni.

- “A keresett website nem található, de létezik számtalan másik”. Ez a névtelen szerzőtől származó haiku tükrözi azt, hogy Buddha mennyire imádta volna az örökké változó internetet, az örökkévaló és végtelen virtuális teret. Ne felejtsd el, hogy a virtuális örömök, csakúgy mint világi örömök, nem tesznek téged boldoggá.

- Buddha pártolta volna a távmunkát. Egy jó beosztott elvégzi a feladatot, bárhol legyen is. Sokan az irodában csak igyekeznek elfoglaltnak látszani. Akik otthonról dolgoznak, általában hatékonyabbak.

- A rossz kommunikáció pletyka, üres fecsegés és szidalmazás. A jó kommunikáció tiszta, hatékony, egyenes és őszinte.

- Ne elemezd túl hosszan a dolgokat. Döntsd el, mit akarsz csinálni, és kezdj hozzá. A megbeszélések nem éppen hatékonyak, amikor a csoport olyan sokáig vitatkozik és elemez, hogy a tett lehetősége elvész.

- Amikor munkaerőt veszel fel, ne feledd hogy a látszal csalhat. Az embereket a tudásuk miatt veszik fel, és gyatra emberi kapcsolati készségért rúgják ki.

- Az állásbiztonság a múlté. Buddha arra tanít minket, hogy ne kapaszkodjunk egy állásba, vagy karrierbe. A dolgok változnak. Ez az egyetlen állandóság.

- Beosztottként felelősek vagyunk a saját fejlődésünkért. Nem mástól kell várnunk, hogy képességeinket csiszolják, vagy felfedezzék a tehetségünket. Vedd kezedbe a kezdeményezést és tanuld meg magadtól, amire szükséged van.

- Dobd ki az eljárásmód-kézikönyvet. A túl sok szabály és előírás egy újabb példája annak, hogyan próbáljuk irányítani a változást, az életet. A rideg szabályzat rugalmatlanná és nehézkessé teszi a szervezetet.

- A Nordstrom, kiváló ügyfélszolgálata mellett, egy nagyon frappáns és rövid házirendet állított össze, amely elfér egyetlen lapon. Azt írja: “Használd a józan ítélőképességedet minden felmerülő helyzetben. Több szabály nincs.”

- Soha ne helyezd a profitot az emberek elé.

- A szervezet fogadja lelkesen a különbözőséget. Ne ragaszkodjunk az “egy méret mindenkire” típusú csomagokhoz.

- A különbözőség azon az elgondoláson alapszik, hogy minden ember egyforma. Mindannyian tisztességes fizetést akarunk egy tisztességesen átdolgozott napért. Mind megbecsülést szeretnénk. Mind jelentőségteljes munkát akarunk végezni. Kedvességet szeretnénk kapni másoktól.

- Buddha nem volt szexista. 2450 évvel előzte meg a korát, mivel engedélyzte, hogy nők szerzetesek legyenek, és kijelentette, hogy bárki eljuthat a megvilágosodáshoz. Ne add el magad, se mást csak azért, mert adott nemhez tartozik.

- Ha két munkatárs veszekszik, légy a közvetítő és a békítő. Hallgasd meg mindkét felet és segíts nekik megegyezésre jutni.

- Buddhának nem volna kifogása elbocsátani valakit gyenge teljesítményért. Egy szervezet csak olyan erős lehet, mint a leggyengébb alkalmazott. Nem teszünk szívességet senkinek azzal, hogy alkalmazzuk. Az illető csak akkor fejlődhet, ha megérti, hogy amit csinál, nem üti meg a mércét.

- Először esélyt kell adnunk a megbánásra, többször is. Csak ha már több próbálkozás kudarcot vallott, küldhetjük el a gyengén teljesítőt. Nem igazságos a többiekkel szemben, ha megtartunk valakit, aki gyenge munkát végez.

- Nincs semmi gond azzal, ha valaki beszáll a patkányok versenyébe. Csak ne feledd, hogy a futásért élvezd a versenyt, ne az útközben lepotyogó nyalánkságokért.

- Ha Buddha azzal töltötte volna az életét, hogy biztosra játszik, soha nem lett volna Buddha. A biztonsági játék soha nem vezet el a nagysághoz.

Azt gondolom, mindegyik helyénvaló állítás, neked van valamelyikkel személyes élményed? Tapasztalatod?

Ha van kedved kérlek oszd meg a blog olvasóival.

Megvilágosult munkahelyi kapcsolatok kialakítása

- Az igazi vezetés mások szolgálatát jelenti.

- A bölcsesség nem a korral jár. A jó vezetők személyiséggel, önfegyelemmel, önértékeléssel is bírnak és uralkodnak magukon.

- Egy kemény, sokat követelő főnök olyan, mint egy edző, aki többet akar kihozni a rá bízott atlétából. A jó vezetők tágítják a képességeid határait és visszajelzéseket adnak, hogy irányban tartsanak.

- A bölcs ember elismeri, hogy nem tud mindent.

- Maradj nyitott a tanulásra.

- Ki mint vet, úgy arat. Ez a karma törvénye.Végezd jól a munkád és tiszteld a főnököd akkor is, ha nem kedveled őt. Hagyd hogy a karma törvénye utat találjon hozzá.

- Adj önzetlenül a munkatársaidnak. Vállald el a nehéz munkákat, amiket muszáj megcsinálni. Panaszkodás nélkül tedd a dolgod. Ismerd el a hibáidat. Légy érdemes a bizalomra és segítsd a munkatársaidat. Állj melletük amikor nehézségeken mennek át.

- Másokat a hozzáértéseddel és a személyiségeddel tudsz befolyásolni. Légy érthető, etikus, felelősségteljes, őszinte és könyörületes.

- Mindig adj valami ráadást másoknak. Tégy még egy lépést. Kérdezd meg egy kimerült munkatársadat, hogy miben segíthetsz. Mutass a főnöknek egy cikket, ami szerinted érdekelné. Adj valami aprógságot ingyen egy ügyfélnek, amikor sokat vásárol. Ajánld fel hogy sokáig bent maradsz, hogy befejezz egy sürgős munkát. Beszélgess a munkatársaiddal a családjukról. Vedd ki a részed a cég jótékonysági tevékenységéből. Hozz otthon sütött finomságokat és kínáld meg a többieket.

- Előlegezd meg a bizalmat másoknak és ne ítélkezz.

- Hallgass többet, mint amennyit beszélsz.

- Engedd el az egódat, és figyelj a visszajelzésekre.

- Tiszteld azt, aki tanul, vagy új a csapatban. Hívással tanítsd, ne parancsszóval.

- Mielőtt elkezdesz kritizálni valakit, kérdez meg magadtól, hogy tanítani akarod ezt az embert, vagy csak bizonygatni a saját felsőbbségedet?

- Jobb ha megkérdezel valakit, hogy érdekli-e a véleményed, mielőtt elmondod.

- Vállalj felelősséget a problémáért és a megoldásért. Légy személyesen elszámoltatható.

-  Ha valaki ellenséges veled szemben, talán tettél valamit, amivel kiérdemelted. Az emberek azért taplók velünk most, mert valószínűleg mi is taplók voltunk velük korábban. Ne engedj a haragodnak. Tartsd a szád csukva és cselekedj helyesen.

- Azt mondd, amit gondolsz, és gondold komolyan, amit mondasz. A tisztaságban ott rejlik a becsületesség.

- Tettekkel állj a szavaid mögé. Azt idd, amit prédikálsz.

- Ha valaki rossz szavakkal illet, ne figyelj rá.

- A feltétel nélküli szeretet és megértés szembeállítása az ellenségességgel a legnemesebb minden emberi tett közül.

- A bosszú nem édes. Ha szemet szemért alapon harcolunk, mind megvakulunk.

- Az igazgató határozott kiállással lépjen fel a munkahelyi házasságtörő viszonyok ellen. A vétkes szeretőknek szembe kell nézniük a következményekkel.

- Néha a legkevésbé iskolázott munkatárs áll elő a legjobb ötletekkel.

- Kerüld a negatív embereket. Ezek a krónikus panaszkodók, siránkozók és cinikusok. Keresd inkább a pozitív töltetűeket, és velük tölts időt.

- Tedd magadévá a problémát és hatalmazd fel magad arra, hogy végleg megszüntesd. Az áldozatok és a vesztesek hibáztatnak, a győztesek jobbá teszik a dolgokat.

- Buddha a ügyfélszolgálatot tartaná a szervezet legfontosabb egységének. Akár üzletben dolgozol, akár non-profit vállalkozásban vagy kormányzati ügynökségen, az ügyfélszolgálat a legtisztább Helyes Életmód. Az ügyfelek jó szolgálata üzletet fog építeni neked. Az elégedett ügyfelek elterjesztik nagyszerű szolgálataid hírét. Mások jó szolgálata jobbá teszi a világot, és jobbá teszi az értékeltségedet.

- Az ügyfélszolgálat személyzetének szívélyességet kell gyakorolnia. Szolgáld a vásárlókat és beteljesülést fogsz találni a munkádban. Még ha éppen rossz napod is van, “állítsd a tudatodat pozitívra”, és fordítsd a kellemetlen érzések energiáit kellemes tettekre. Szerezz szép napot a vásárlónak, és a te napod is kiderül.

- Hogyan kezelné Buddha a megdühödött vásárlót? Hagyná, hogy leguruljon a hátáról, de mindent megtenne amit csak lehet, hogy megoldja a vevő problémáját.

Buddha tanácsai a vevőkkel való bánásmódhoz

- Légy könyörületes. A vevő haragjára ne harag legyen a válaszod.

- Légy hálás. Köszönd meg a vásárlónak, hogy felhívta a figyelmed a problémára.

- Figyelj. Jegyzetelj, hogy a vevőnek ne kelljen a főnöködnek még egyszer elmondania ugyanazt.

- Arra öszpontosíts, amit meg tudsz tenni a vevőért, ne arra, amit nem.

- Kérj segtséget egy munkatársadtól, vagy a főnöködtől.

- Magyarázz és tanítsd a vevőt, amikor beszélsz vele.

- Kötelezd el magad, hogy megteszed, amit tudsz a probléma megoldása érdekében. Mindig tégy többet, mint amit megígértél.

- Ismét köszönd meg a vevőnek a lehetőséget, hogy szolgálhattad őt.

- Váltsd tettre az elkötelezettségedet, és tedd meg amit megígértél.